生育津贴与产假工资不能同时发放，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，生育津贴高于员工平均工资，企业可以不用再向其支付产假工资若；一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资一生育津贴和产假工资是一回事吗。

2 发放主体不同生育津贴由生育保险基金发放，而产假工资由用人单位支付这也意味着，如果一个妇女没有参加生育保险，她将无法享受生育津贴，但仍然有权享受产假工资3 享受条件不同享受生育津贴需要满足一定的条件；生育津贴跟工资只能二选一生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足生育津贴与产假工资的不同之处1。

假设一个女职工月工资为3600元，产假为98天，其所在单位以3500元作为缴费基数，那么最后生育津贴申领下来发放到该用人单位的资金为3500÷30×98=1143元如果用人单位按照比3600元高的缴费基数进行生育保险的缴纳，那么最后；法律主观职工的产假工资和生育津贴并不是一回事单位已经为职工参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付职工不。

生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资2两者发放主体不同生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员产假工资由用人单位直接发放。

生育津贴和产假工资哪个划算

1、一产假期间工资和生育津贴是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别根据我国女职工特殊保护条例第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的。

2、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育包括计划生育发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销 根据生育保险政策。

3、本文将为大家介绍产假期间工资和生育津贴的相关政策，帮助女职工更好地了解自己的权益#xF4B0不能同时享受首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受#xF3E6生育津贴作为工资如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工。

4、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是 1如果员工的。

5、产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资若低于平均工资，则。

6、生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣 女。

7、产假工资和生育津贴不一样已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付员工不能同时享受产假工资和生育津贴女职工劳动。

8、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发第三，产假，领生育津贴 产假包括98天+30天晚育+15天难产。

佛山产假期间生育津贴和产假工资

从上面可以看出生育津贴和产假工资在本质上是不同的，但是员工如果已经享受生育补贴了，那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资因此生育津贴和产假工资是不能同时享受的生育津贴的计算 生育津贴=员工所在单位月人均缴费。