根据工资支付暂行条例法律责任第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金一克扣或者无。

不属于工资支付暂行规定是由国务院发布的行政法规，它是以劳动法为基础的，但并不属于劳动法范畴，不属于劳动法劳动法是中华人民共和国的一部基本劳动法律，是保障劳动者合法权益，促进和维护劳动者。

用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数2法律依据工资支付暂行条例第六条用人单位应将工资。

法律分析工资支付暂行条例是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定的工资支付暂行条例主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班。

法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则。

工资支付暂行条例12条规定是1非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资2超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不。

法律主观依据工资支付暂行条例 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资 第九。

1206实施日期19950101发文字号劳部发1994489号时效性现行有效效力级别部门规章可以看出，工资支付暂行规定现行有效当工资支付条例出来之后工资制度暂行规定就会被替代工资支付暂行规定即将被废止。