绩效奖金和绩效工资的具体区别1目的不同 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效；一般绩效工资的计算方法因不同企业而异，但通常包括以下几个步骤1 设定绩效指标企业需要设定绩效指标，以衡量员工的工作表现绩效指标可以是销售额客户满意度生产效率等，根据不同岗位和职责设定不同的指标2。

它是一种根据员工工作表现和能力评估来决定工资水平的制度岗位绩效工资通常基于一系列的绩效指标，这些指标可以包括工作质量工作效率工作态度团队合作等方面的表现通过对员工在这些指标上的评估，可以确定员工在岗位上的；元年 由于事业单位绩效工资改革牵扯方面太广，2009年9月份曾有消息称人保部。

如果一个员工在月中离职，根据工资结构是岗位工资+绩效工资的情况，需要按照以下步骤计算其最终应得的工资1 计算员工当月应得的岗位工资将员工的月薪按照当月出勤天数进行折算，即岗位工资=月薪当月应出勤天数×实际出勤；绩效工资由四部份组成基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资法律依据关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班。

岗位绩效工资是什么意思

岗位绩效工资是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定，是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业部门或项目的整体经营目标，以利润目标为基准达成情况，来确定奖金总额。

我们单位基础性绩效工资主要跟级别挂钩，按照事业单位岗位类别，管理岗位专业技术岗位和工勤岗位基础性绩效相互有所对应，专业技术岗位相对较高点比如管理岗位各个级别设定一个级差，每一级差距从5002000不等比如十级职员。

绩效工资是指跟奖励与绩效评估挂钩的工资，是以员工竞聘上岗的工作岗位为基础，根据环境责任强度和技术的差异明确的岗位等级，以组织整体绩效和劳动力价值确定工资额度，以员工的劳动水平为支撑支付劳动报酬，充分结合劳动。

事业单位的薪酬是岗位绩效工资

2 岗位工资指员工根据所从事的工作岗位或职位而获得的工资收入，通常与岗位的工作内容责任难度等因素有关岗位工资是根据员工的工作岗位或职位进行差异化设置的，可以反映员工的工作能力和责任程度3 绩效工资。

法律分析岗位绩效工资制度，又称绩效加薪奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量责任大小劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以。

基本工资占比是70％，岗位工资是20％，绩效工资占比10％，基本工资是根据员工所在职位能力价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，岗位工资是指以。

二岗位工资和绩效工资的特点 1从制度上破除了技能工资的潜能性，直现科学地发挥了工资的“按劳分配多劳多得”的职能 岗位绩效工资制虽不制定技术标准，但各岗位都有明确的任职条件职责范围技术要求和操作。

法律分析绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗技术职称岗位工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

奖励绩效工资分季度和年终发放目前，中编办人保部等相关部委正在抓紧制定事业单位岗位绩效工资制度，与这一文件一并制定的还有一份分类推进事业单位改革的意见这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。