综上所述，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动。

未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的2劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令其支付赔偿金1克扣或者无故拖欠劳动者工资。

拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金搜毕雹用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应世帆提前在最近的工作日支付工资。

拖欠工资赔偿分为以下情况1用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

一拖欠工资怎么赔偿的1拖欠工资的赔偿如下1应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金2支付劳动者应得的工资，经济补偿金3支付15倍的赔偿金工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金1克扣或者无故拖欠劳动者工资的2拒不支付劳动者延长工作时间工资的3低于当地最低工资标准支付劳动者。

应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金企业拖欠员工工资的。

拖欠工资的赔偿金的法律规定，具体如下1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。