1、法律分析一一般计件工资算法1周一到五每天超过定额的部份按15倍计算，即计件里已含有加班费2周六日不计定额，按完成计件量的计件工资乘以2倍计算，即不超定额部份也是两倍3法定节假日也不设定额，按所以。

2、计算方法为 法定节假日 加班工资 =月工资基数÷2175天×300%× 加班 天数，休息日加班工资=月工资基数÷2175天×200%×加班天数法律客观工资支付暂行条例第十三条 经劳动行政部门批准实行 综合计算工时工作制。

3、2标准工时制度的加班费安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3不定时工时制度的加班费一般情况下，经批准。

4、法律主观计算加班工资的具体方法单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资法定休假日安排劳动者工作的，支付。

5、5加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日时最低工资标准为基数 加班工资的计算方法 一1用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者。

6、加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%法律依据工资支付暂行规定第十三条第二款实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其。

7、法律分析计件工资制不是就不用发加班工资，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论工作的形式都有加班费，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费一般不得低于工资的百分之一百五十法律依据中华人民。

8、法定节假日加班工资的计算方法是法定节假日加班工资=月工资基数÷2175天乘300%乘加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷2175天乘200%乘加班天数法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9、1实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费按照工资支付暂行规定的规定实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其。

10、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果，应以计件单价的300%计算节假日的加班工资关于劳动定额要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成员工节假日工资怎么算员工节假日工资按不低于其双倍工资。

11、加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资绩效工资奖金津贴加班费的计算按照原劳动保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知核算一 根据劳动法第四十四条规定有。

12、计件加班工资计算方法是实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，工作日加班的按照150%来发放周末加班的按照200%发放法定节假日加班的按照300%发放，用人单位应当严格按照上述规定的标准。

13、所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益 加班费加班工资的计算公式如下 1延长时间每小时的加班工资计算加班工资=日标准工资或计件工资÷8。

14、即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括 年终奖 ，上下班交通补贴工作餐补贴 住房补贴 ，中夜班津贴夏季高温津贴加班工资等特殊情况下支付的工资 以上就是对 加班费 是多少钱一小时的回答法律客观。

15、法律主观您好，以下就是我整理出来给您参考的加班费怎么计算公式1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×300。

16、只有完成劳动定额标准后，在标准工作时间以外劳动者继续工作的，才应支付相应的加班工资3如何确定科学合理的劳动定额？如前所述，实行计件工资制的劳动者要求支付加班工资，必须在制度工作时间内完成计件定额因此，实行计件。