协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁，无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的；1准备充分在向老板要求工资提升之前，你需要做好充分的准备工作首先，了解自己的价值和市场行情通过研究同行业和同级别职位的薪资水平，你可以有一个对比，并确保你要求的工资增加在合理的范围内2选择合适的时机；要求用人单位支付拖欠的工资总之，讨要拖欠工资需要采取多种方法，包括与用人单位协商调解劳动仲裁和法律诉讼等在讨要工资的过程中，劳动者应该保留好相关证据，如劳动合同工资条银行转账记录等，以便在必要时使用；一讨要拖欠工资最快的方法1讨要拖欠工资处理方式如下1当事人可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2当事人可以申请劳动仲裁3可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令2法律；向老板委婉地要工资可以用下面的方法 1找准时机 最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些2与老板进行沟通 尽量与老板进行面对面的沟通，这样可以更加直接地表达自己的。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式追讨工资1协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案2进行举报劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入；讨要工资最快最狠的方法有如下步骤1步骤一收集好存在劳动关系的证据 有许多老板“肆无忌惮”地欠薪的原因之一是用工单位没有与劳动者签订劳动合同，觉得劳动者要工资无凭无据，一味拖欠劳动者的工资所以劳动者在。

讨要工资最快最狠的方法 我找负责人办离职，然后他就一直跟我说提交上去了，提交了以后再也没回过我消息直到，我跟他说我要去劳动局了，他才回了我一句后来应该是劳动局联系到负责人了，终于把我的工资给我了！ 下面我给大家讲一；1选择非诉程序，凭和解协议走督促程序督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱有价证券为内容的债务的法律程序2从督促程序转为民事诉讼程序当用工单位对督促程序中；第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。

要工资钱时，可以采取以下方法来保持礼貌又不伤和气1 提前预约在去之前先打个电话或者是发个信息，告诉雇主你需要前往收取工资这样可以让雇主有个准备，避免出现尴尬的场面2 明确时间在预约的时候，要明确说出你；一要回拖欠工资的方法有哪些1要回拖欠工资的方法如下1和单位协商一致，单位支付员工工资2向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资3申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资4裁决后；1态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资比如王总，您也知道我的情况，我马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗特别感谢您2要找合适的机会，千万不；讨要工资的，可以先向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁或者起诉处理的首先最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资还可依据劳动。

讨要工资的最好方法具体有1向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下投诉时，应提供本人身份证复印件；讨要工资方法有自行协商解决居中调解解决积极投诉处理申请仲裁维权法袭联强院起诉维权可让步谈薪资等1自行协商解决 遇到了欠薪纠纷，其实最快的办法就莫过于自行协商了，作为劳动者，积极地去找老板协商，好说。