法律主观工伤期间按照正常上班时发工资，工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12；原工资福利待遇不变根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，因工受伤的员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给四连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给医；工伤期间工资发放标准如下1工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系。

法律主观如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度员工在工伤期间，工资也需要发放工伤期间的工资标准，应当按照工伤保险条例规定发放工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害；根据查询华律网显示，工伤医疗期的工资发放标准如下1工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付2停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当。

职工工伤期间的工资是由用人单位进行支付的一般情况下，工伤期间工资一直都是由本单位进行发放，用人单位按照每月的工资进行发放即可，发放的工资可直接发到职工的银行账户中也就是说，职工因为受伤而住院导致不能正常工作的；工伤医疗期停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付工伤伤残鉴定完成后，根据鉴定结果，享受工伤保险待遇所谓“原工资福利待遇”的工资标准，以本人受伤前12个月工资的平均数为标准如果本人工资低于当地平均。

法律主观按照正常上班期间工资标准支付根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月；法律主观工伤期间的工资发放标准 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月法律客观工伤，又称为产业伤。

事业单位工伤期间工资如何发放

1、工伤鉴定期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发。

2、实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付不过，在发这个工资之前，其实。

3、法律主观工伤期间的工资发放标准 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月法律客观 劳动法 第47。

4、根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表职工名册考勤纪录社会保险纪录工作证工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据由直接用工单位个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方其他单位不承担。

5、1工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付分别是1工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月3工伤至三级伤残的，支付。

企业职工工伤期间工资如何发放

法律主观工伤期间工资 由谁发放 工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户工伤职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资。

一工伤期间的工资该如何发放 1工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月2法律依据工伤保险条例第三十三。

法律依据 1劳动者在工伤期间的工资由用人单位按月发放，原工资福利待遇不变而停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，延长不得超过12个月2法律依据工伤保险条例第三十三。