1、法律分析国家没有规定每月工资发放的日期各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付法律依据。

2、法律主观工资发放时间规定1工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资2对完成一次性；劳动法发放工资日期规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付拖欠工资的处理方式1电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关工作人员会依据规定依法对用人单位进行监督；工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资；法律客观工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资；地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围，单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，给企业带来损失当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，单位只。

3、工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资温馨提示以上回答；法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付；第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间；比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付如3月份是5日发薪，到4月份变成 15日发薪，到5月份又变成25日发薪这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日。

4、发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前工资发放时间我国也是没有具体的规定，一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放，对于工资的发放一个是必须要按每月来进行，对于计时工可以按每；对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息。

5、15号发工资的具体时间是不固定的，每家公司都不一样如果公司当初告知你的发放日期是15日，并没有具体到几点，就说明时间是不固定的，但有一点可以肯定，不会过了15日的24点如果公司相关人员是在15日的6001030；工资发放时间规定为，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资工资作为劳动者的劳动报酬。

6、发工资日期的规定如下1工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付3工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资4对完成一次。