用业绩和能力去征服领导，升职加薪，水到渠成三掌握正确的谈判技巧 和领导谈涨薪之前，要先和领导约好，选择一个大家都很方便的时间，比如说，下午会议较少的时间段尽量不要在领导很忙，心情很焦躁的时候说涨薪；可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作因为老板喜欢为有能力的员工多出钱3做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名通过比较说出适当的加薪幅度；所以，记住以下4种方法，再去跟领导谈加薪1首先要把握时机谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且老板心情好的时候，可以半开玩笑式的探寻老板的口风，问问老板最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了；2向老板证明你的价值 开始谈工资了，要向老板说明你来公司干了多久了，工资处于什么水平关键的一点，你要向老板说明你在这期间做了哪些事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和拿到手的薪水是不对等的希望老板给予；1单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠因此切勿带一帮“小弟”前去。

大家好，我是奎哥，很高兴能为你解答想要跟老板提涨工资的问题，该如何开口呢在工作场所中，只要你不主动与领导者讨论薪水，领导者就会假设你对当前薪水感到满意，自然不会主动提及在工作场所，如果你想快速增加薪水；跟老板提涨工资是一个相对敏感的话题，因此需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求以下是一些提涨工资的开场白建议先表达感谢首先，可以向老板表达自己的感谢，感谢公司给予的机会和平台，以及老板的支持和信任这样；有的领导并不习惯那种直来直去张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了案例澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨于是他认真总结了；该文章如何向老板提加薪，怎么和老板或领导谈加薪技巧来源于出国留学网，网址liuxue86a9 怎么开口和老板说涨工资 必须记住的要点 1最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士。

这种计划加薪，未必是针对全体员工的，比如老板会考虑今年给哪些表现较好的员工涨涨工资那么这个节骨眼上，你以上述方式来提出申请是机会挺大的平时的时候提，老板可能不想为了一两个人而改变公司的惯例但是到了该调薪的；1做好谈涨工资前的准备在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提；谈工资需要找准时间，在领导很忙，心情不好的时候谈肯定不合时宜，谈成功的可能性很小hr教你在准备谈涨薪资前一个月就各方面表现更突出，让领导对自己很满意，最好能受到领导的表扬这个时候就是“趁热打铁”最佳的谈。

1明确出自己的目的 和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思所以说，首先要明确自己的目的，让老板知道；一先了解市场行情 谈涨薪前，要先对行业普遍情况有一个了解，目前的薪水是否低于行业平均水平，如果工资水平较低，而岗位不可替代性强，就可以和领导谈高一点儿的薪水反之，如果岗位是基础岗，竞争激烈，谈薪水要慎重。

涨工资跟领导说的方法就是开门见山借助别人见机行事等1开门见山可以跟领导直接面对面的谈加工资的事情，但是最好要打报告，以及加多少工资自己心里要有底另外检验一下自己的工作能力，回顾一下自己是否有出错；方法1收集信息 确保你有筹码在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足注意这只是一种策略，公司意在告诉。