1计算基数正常工资的60%或100%，且不低于最低工资的80%，即每天不能低于75元 2计算期限3个月24个月之间，具体如下 a实际工作10年以下，在本单位工作5年以下3个月 b实际工作10年以下，在本；二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月十年以上十五年以下的为12个月十五年以上二十年以下的为18个月二十年以上的为24个月二病假工资是如何计算的关；为本人工资百分之七十3工龄满十年及十年以上者为本人工资百分之八十一深圳病假工资怎么算 从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不；根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%扬州律师网页链接 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇深圳的相关。

14天，最多，还要看你公司怎么规定的按理说扭伤脚踝的话要能正常走路都要比较长的时间；12022深圳病假工资计算如下1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算3连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算4连续工龄满六年不满八；法律主观1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80% 2除 劳动法 第；深圳病假工资发放标准及规定 法律分析职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发法律依据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业那有关规定支付其病假工资或疾病救济费；小编为您详细介绍，欢迎阅读 一2021年深圳市病假工资如何计算 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于 最低工资 的百分之八十 二法律依据。

深圳的相关规定员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十法律客观企业职工患病；那么深圳病假工资怎么算？下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习一深圳病假工资怎么算 从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按；根据劳动法和社会保险法的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇具体的工资发放标准如下1 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资1 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工；模式二根据职工的工资，按一定比例支付采用这种模式的主要是深圳市其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资模式三按照劳动合同集体合同约定支付采用这种模式的主要以北京江苏为代表。

对我们来说，生病是难免的，只是在平时工作中，如果生病严重，肯定是得请病假的，那请病假会扣工资吗，如果扣工资的话，又是按照什么标准扣呢，劳动法对病假工资也是怎样规定的呢，现在就让我来为大家介绍一下吧劳动法；病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%法律客观。