工资条应当由职工所在的用人单位在支付工资时制作，具体包含以下内容职工的收入基础工资非基础工资扣款养老保险医疗保险失业保险住房公积金企业年金扣税实发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的；这种查工资条的方法有银行自助机器查询网上银行查询网点柜台查询1根据律临网查询，银行自助机器查询很多银行提供自助机器服务，用户可以自行打印工资明细2网上银行查询登录网上银行，也可以查询工资明细3网点。

详细收支在工资条上会标明清楚，财务或人事那边是会有工资条的，想了解去找他们要就是啦工资条一般格式如下单位制表日期姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费；法律分析工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收。

工资条怎么写才算正规急 10分 基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计代领工资条怎么写 挺简单的，基本按如下格式就可代领单据 本人于X月X日到财务部代理XXX人；EXCEL表制作一排序工资条1我们先在旁边增加一个辅助列，输入序列，向下填充后，复制一份2复制标题行，然后将其填充到下面的空白序列中，然后将光标定位到辅助列，进入数据排序和筛选，选择升序或降序。

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一发工资不给工资条违法吗1发工资不给工资条违法工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位。

工资条不一定必须发放公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人外的其他人的工资进行保密但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实。

法律分析工资条不可以公开工资条是员工的个人收入，具有私密性，未经员工当事人允许，公司不得公开工资条，应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密，公开即触犯了员工当事人的隐私，工资保密其实是即保护公司利益也保。

工资条的作用有 1看工资条基本信息 一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目工号职工姓名基本工资职务工资福利费住房基金应发工资个人所得税和实发工资2看工资发放时间 工资条的时间可以体现公司。

复制的序号比实际人数少一个3将标题，复制到第二组序号处，具体如下所示4使用排序工具，把序号列按升序排列5选择“扩展选定区域排序”，点击排序6排序完成后，出现如下表格，可看到，工资条已制作好。

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法律分析工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的法律依据工资支付暂行规定 第六条 用人单位应。

公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动。

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法律没有对这个做出明确规定，具体以劳动合同为准既可以在发工资前一段时间发工资条，也可以在发工资一段时间根据工资支付暂行规定规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单工资条还能反映员工。

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