法律分析1，每月15日发放这种模式都是发当月的工资，也就是预支给你下半月的工资了如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除2，每月510日发放月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你510。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。

法律主观发工资是每个月劳动人员最高兴的时候，毕竟辛辛苦苦一个月，也有自己辛苦的回报对每一个劳动者来说，都是其劳动价值的体现因此工资发放的时间，对每一个人来说也都十分重要一劳动法规定工资发放时间劳动法。

劳动法对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日。

那么有很多员工在领完工资之后，就会选择辞职，而如果能够在15号发工资的话，那么公司的财务至少能够压员工半个月的工资，这对于控制员工的离职心思是非常有效果的，所以很多大公司都不会选择在1号发工资。

一般来说这些公司在次月十日之前肯定是会发放上月工资的，甚至还会出现当月的最后一周内就把当月工资给发放了在十号到十五号前后发工资的多数为制度比较健全的公司虽然和上面说的类公司相比，这个阶段发工资的公司可能比。

工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资劳动关系 双方依法解除或终止 劳动。

工资到账时间，要看单位工资的发放时间用人单位一般会在上午发放工资，然后下午就可以到达职工的账户上，在下午发放工资的，在下班前，工资也会到达，存在特殊情况的，就有可能在第二天到达账户因此，可以向单位的财务询问。

根据查询华律网显示，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资没有规定最迟是几号发工。

一般每月10号发工资根据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付。

一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间，除非遇到周末或者节假日，一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的，那么你知道劳动法规定最晚什么时候发工资吗？下面跟一起来看看相关法律知识。

你好，一般公司是1015号发工资，这种公司制度比较健全注重管理，目前大部分中小微企业都采用这个时间段。

不同的公司其工资发放的时间是不一样的，有的公司考勤截止月末，这样工资按照入职至月末最后一天的实际出勤日期计算有的公司考勤截止不是月末，按照入职日期至考勤截止日期之间的实际出勤日期计算那么，10月工资什么时候发？1。

法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资法律依据劳动合同法第三十条 用人。

劳动法没有规定工资的发放时间，但工资支付暂行规定中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付法律依据工资支付暂行规定第七条工资。

要看是怎么发，比如现金，微信，支付宝，都比较方便，要是打卡里一般24小时到，当天到，一般公司发工资几点到账没有具体规定如果通过银行代发的话，一般当天到账，如果发工资工作较晚，也可能次日到账具体时间没有法律。