一事假扣工资怎么算1事假一般都是不带薪的，按照当月出勤比例来扣除比如，应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额x2023，这个工资总额不含奖励和补助的2法律依据机关事业单位工作人员带薪年；事假能扣工资，劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数；就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的1事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资2职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费。

1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发工资规定如下1日工资数日工；法律主观所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的 在计算事假该扣多少 工资 这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定一旦确定了日；职工请事假扣工资的相关规定1按照事假当月计薪日计算日工资即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的；事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*2023，这个工资总额不含奖励和补助的根据劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点事假病假和停工期间工资；如果公司没有规定请事假需要扣工资，员工可以与公司沟通，协商调整2申诉如果员工认为公司扣除工资不合理，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门申诉员工应当提供相关证明材料，如请假申请请假证明病历等，以证明请假的。

法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖 关于劳动法请假如何扣工资方法如下 加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应；工作人员请事假扣工资情况如下1全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3全年累计超过30天的，其超过天数；1员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资2175天2员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资2175天8小时员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，依据公司规章。

法律依据职工带薪年休假条例第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满；法律分析按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资对于公司不；法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假条例；按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考日工资数日工资计算方式为基本工资2175，可以算每天的实际工资数基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际；其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行 如遇到请事假扣工资纠纷的问题，想要为自己争取权益会可以来 网 找寻法律帮助法律客观劳动和社会保障部。