周末休息日加班工资=月工资÷2175×200%比如底薪4500元，周末2天，4500元2175天*2天*2倍=827元这827元就是周末2天你的工资双倍工资的计算方法计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

法律分析正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班正常加班是15倍，法定节假日加班是3倍 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的；一劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班正常加班是倍，法定节假日加班是3倍 依据劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工。

按小时计算是指将员工在双休日加班的实际工作时间，按照加班比例计算加班费一般情况下，双休日加班工资标准为平时工资的15倍或2倍例如，某员工在周六加班4个小时，平时工资为100元小时，那么他的加班费用就应该是100元；一中华人民共和国劳动法中规定周末加班工资怎么算1中华人民共和国劳动法中规定周末加班工资的计算方法如下1休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资2休息日用人单位；一周六周日加班算几倍工资 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资 工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍 双休日加班费的计算；综上所述，工厂应该合理安排员工上班时间，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬周六周日上班算加班，但是在一些特殊行业周六周日不一定就是加班而是做轮班处理的国家实行劳动者。

劳动法周六周日加班规定周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用，加班费为正常工作时间的2倍凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班费用正常工作日加班费；公司安排员工在周六上班的，因为并不一定就是算加班，因此也就不一定需要支付加班工资如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日周一休息的，则周六上班不属于加班如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该；周末加班安排补休工资按平时工资算，可以不发加班工资加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬公司在休息日安排员工加班，随后给员工安排了补休的，不需要再发加班；一劳动法周六日加班工资怎么算 1周末加班工资为2倍工资 2加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬 3根据我国劳动合同法第四十四条规定。

法律主观根据法律规定，用人单位要求员工周六周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才向员工支付加班费也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；一正文回答6天工作日法定加班费计算公式，日工资，月工资收入除月计薪天数，即月薪除2175法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬即月薪除2175乘3二分析根据相关规定，劳动者延长工作时间的，支付；具体来说，计算方法一般为每小时工资÷8×2×加班时数例如，某员工的小时工资为20元，周六加班4小时，则其加班费为20÷8×2×4＝20元小时×2×4小时＝160元需要注意的是，有些企业可能会与员工签订劳动合同或。

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2；用人单位安排劳动者周六日加班，可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作。