1、按相关法律的规定，试用期三天辞职是有工资的法律分析用人单位和劳动者是可以约定试用期的，而试用期的期限依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月劳动者在试用期内，会有一定的工资，劳动者在试用期内只工作；法律主观按 劳动法 规定， 试用期 三天 辞职 是有 工资 的需要提前三天通知用人单位 劳动合同法 规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于；一试用期3天有工资吗1试用期3天有工资用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人由于其他原因不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资2法律依据工资支付暂行规定第六条；法律分析3天试用期有工资只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议；试用期三天有工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期不给工资，可以申请仲裁来维护自己的合法权益仲裁流程如下1。

2、若是已经过了试用期，却没有给予相应的工资，员工可以向当地劳动执法监察大队打电话投诉若是出现公司没有提前告知面试者工资方面问题，成为正式员工的时候，却没有获得试用期工资，员工可以选择投诉试用期三天被辞退工资计算；很多单位都会要求新员工经历一段试用期，有些人在新单位做了3天，发现该单位与自己想的不一样，或是自己不满意该单位的实际情况等，就想要提出辞职了那么，劳动者试用期三天有工资吗？我整理了以下的内容，希望对您有所；试用期三天有工资的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据劳动合同法第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的。

3、试用期三天是有工资的，根据我国劳动法的相关规定，劳动者即使是在试用期间也是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；根据规定，员工在试用期是有工资的，并且工资也不会很低，不管试用期是几天每到一个新公司上班的时候，公司总是会有几天的适应期，而且很多公司仗着员工不懂，这三天都是没有工资的，现在在这里可以明确的告诉你，试用。

4、试用期三天是有工资的，根据我国劳动法的相关规定，劳动者即使是在试用期间也是有工资的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；有的，试用期三天有工资依据劳动部规定劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同在试用期内解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资当用人单位不支付工资，可以先电话；试用期三天有工资劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在；一劳动法试用期三天有工资吗 劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资 中华人民共和国劳动合同法 第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不；依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系因此上班三天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资用人单位必须依法根据试用期合同向劳动者支付一笔工资，如果没有支付那么就。

5、一劳动法试用期三天有工资吗 劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资 中华人民共和国劳动合同法 第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得；三天适用期有工资试用期是用人单位和劳动者之间的试用期限，用人单位可以在试用期内考察劳动者的工作能力和工作表现，劳动者也可以了解用人单位的情况，以便在试用期满后确定是否签订劳动合同在试用期内，用人单位应当向劳动。