固定月薪制工资计算方法案例某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，20058应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时请问薪资如何计算目前针对固定月薪制工资计算方法大致。

法律主观员工工资的正确计算方式是出勤天数乘以每天的工资应当按照2175计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的2175平均工作日×实际工作日即排除双休日进行计算 也就是说周一。

工资=3650月薪÷2175x缺勤天数×出勤天数比例月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数出勤天数比例=2175÷当月应出勤天数+法定节假日天数，如果有加班费的，加班费另算 针对上面的加班费计算方法工作日加班费。

不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制其计算公式为实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300。

若是超过一天，那就将这一天扣除日工资是3000÷30＝100元，休息几天就扣除几天，当然时间不可以超过3天，超过了，也许就会多扣日工资就是这样平均算的，工厂不可能给你按照29天计算日工资的了解一下，就能大体知道。

底薪2300，平时加班工资15倍，加班费计算方法如下计算公式15倍工资计算方法月工资收入÷月计薪天数×8小时×15×加班时间工作日加班小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准2300÷月计薪天数2175×。