1、工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资 法律客观 工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 工资支付暂行规定第；离职工资结算时间规定不一定，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询法律分析；综上所述，离职工资的结算是在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务法律依据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止；辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算用人单位应当一次付清劳动者的工资如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商调解申请仲裁等办法来处理法律依据 工资支付暂行规定第七条 #160#160工资；法律分析离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数2175天×实际出勤天数+补助社保公积金根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日具体计算方法如；法律主观在依法 办理离职手续 后，劳动者的工资押金和经济补偿是必须一次性结清的用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为 双方。

2、一劳动法对辞职工资结算的规定1劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续未办理的，造成员工；也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资公司规定不能与法律向抵触不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全；一般来说，员工离职工资结算规定如下1劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资2工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付3用人单位应将工资支；工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若。

3、主动离职工资结算是企业依法应当履行的义务根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定，主动离职工资结算时间主要包括以下方面工资支付时间依据中华人民共和国劳动法的规定，员工离职时，应当按照约定或者依照国家规定支付。

4、员工离职工资结算规定具体如下1劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的2劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资3用人单位不得拖欠劳动者工资员工可随时辞职的；法律主观员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算法律客观 劳动合同法 第五十条。

5、根据劳动法员工离职工资的结算如下1辞退1需要提前30日以书面形式通知劳动者用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，按照天数计算2至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重。

6、法律主观劳动法辞职工资结算 1劳动者提出 解除劳动合同 辞职分三种情况一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天试用期3天通知用人单位，不用单位批准但用人单位不承二是，依据第三十八；一员工离职工资结算规定是什么1员工离职工资结算规定具体如下1劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的2劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资3用人。