要求支付工资3如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准法律客观劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7 试用期工资 限制2个条件不能低于本单位同 岗位工资 或合同约定工资的80%不能低于 最低工资标准 法律客观中华人民共和国 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在。

如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬发放一劳动法规定试用期辞职工资怎么算在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况；试用期工资根据劳动法的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资合法，根据劳动。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准一劳动法中关于试用期工资的规定 劳动合同法中对劳动者在试用期的工；劳动法里试用期的规定具体如下1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六。

劳动法试用期工资不给工资违法吗

1、法律主观劳动法规定上班试用期七天不做了有工资在试用期内也应当有工资，因为劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付法律客观中华人民共和国劳动法第三条劳动者。

2、法律主观一劳动法规定试用期几天有工资劳动法规定，入职即开始算工资，试用期员工工资按天算，试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续劳动者在试用期期间，只要提前三天。

3、如果员工未加班的，按照正常的工作日来算工资如果员工在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准来算如果员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百的标准来算法律客观劳动法第。

4、法律主观1试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算 2用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的 最低工资标准 法律。

5、法律主观试用期辞职 不发工资违法 法律依据 劳动合同法 第二十条， 试用期工资 ，劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。

6、劳动法试用期工资规定如下1试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算2试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准3按照劳。

劳动法试用期工资算法

1、劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则。

2、法律主观对劳动者在 试用期 期间的 工资 标准，在 劳动合同法 中规定了最低的限制， 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，同时不得低于当地 最低工资标准 所谓工资概念是包括各种。

3、法律主观劳动法规定试用期是要给工资的如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为法律客观中华人民共和国劳动法第五十条。

4、法律主观劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 至于转正后的工资计算方式，需要参考和公司签订的劳动合同才能确定。