1、如果外聘老师与用人单位签订了劳动合同或者口头协议，按照约定提供劳动力，并且用人单位支付相应的报酬，那么就构成了劳动关系1外聘教师是指从校外聘请承担学院课程教学实训实习指导毕业成果指导等教学工作的教师，包括；大学外聘兼职老师子女没有优惠政策 父母是大学老师子女录取优待要看当地的政策和学校的相关规定不少学校对于教职工子女入学有优惠政策，教师子女可到父母所在的学校或附属小学上学不过有些城市规定教师子女上学要按照当地入学。

2、新入职编外教师按见习期工资标准发放，工作满一年且考核合格的，专科学历按专技十三级岗位工资基本工资+绩效工资标准执行，本科学历按专技十二级岗位工资基本工资+绩效工资标准执行2012年后，教师资格考试纳入统考试点和省考；编外老师和编内老师区别如下1工资差别编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同，编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放，逢年过年还会有福利等编外的老师跟企业的员工差不多，按照基本；对于外聘老师发不了工资的情况，可能有以下几种原因1 合同约定问题外聘老师和学校或机构签订的合同中可能存在一些模糊或不清晰的条款，导致工资发放出现问题建议外聘老师仔细查阅合同，了解自己的权益和义务2 登记或；重庆外聘教师待遇情况会受到学校性质教师资格和经验教授科目工作时间的影响1薪资水平外聘教师的薪资可以根据不同学校和岗位的要求有所差异通常来说，经验丰富的外聘教师获得相对较高的薪资2福利待遇福利待遇；公立学校派遣老师前景不是很光明因为派遣制教师不是特别稳定，相比编制内的教师，派遣制教师不算是在编教师，他们与劳务派遣机构形成劳务关系，薪资待遇与学校毫无关系，包括其它五险一金等福利，与学校之间仅仅是简单的用工；第二类是为进一步增强学校对于学术研究的力度，专门聘请在国内外享有很高知名度的教授或专家来校任教，这部分教授中的一部分在本校中有固定的职位原因是 外聘老师就是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来；1如果从学校层面上说，外聘教授肯定可以带本校的研究生，通常在专业目录或学院的导师名单上面就有名字，选择导师时自然可以选择外聘教授2但外聘教授可以做导师不等于是学校的研究生导师，因为外聘的研究生导师需要按照学校。

3、外聘老师就是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来校授课，这部分教师一般在本学校没有编制学院教务处负责按照教学计划和需要安排外聘教师教学任务外聘教师应严格遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的；大学聘请外部教师的情况因学校而异，有些学校具有特定政策，也有些学校可能没有类似的政策在某些情况下，大学外聘老师会在公司工作，或在大学以外的其他场所开展他们的职业生涯对于这种情况，可能有以下几个因素如果大学；外聘老师就是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来校授课的老师外聘老师一般在本学校没有编制，还有一种是为进一步增强学校对于学术研究的力度，专门聘请在国内外享有很高知名度的教授或专家来校任教外聘。

4、最好的做法是尊重老师的个人意愿，提前沟通并了解他们是否有兴趣和时间参加同时，您也应该遵循适当的礼节和礼仪，以表示对老师的尊重和感激如果您是学生，还可以咨询学校的相关规定或建议，以确保您的行为是合适的；学校聘请的承担教学任务的非专任教师外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样1在编的工资奖金都是财政局拨款或差额拨款2非编人员差额单位一般是单位内部消化，全额单位的要看；没有什么本质区别，有时候外聘的可能比本校的还要好见不到是肯定的，即便是本校的我们也不能天天见不是会推荐，只要你足够优秀老师毕竟希望自己桃李满天下不是。

5、外聘教师是不可以转正的，除非办理正规人事调动，否则外聘教师是不可能有编制的，如果你是他们的急需人才，可以和他们研究下调动事宜前提是你目前要有正规编制，否则最多是人事代理聘任制签合同，有年限一老师应。