根据劳动法第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员”在办理内退；法律分析不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。

应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费工资支付暂行规定全文第十二条 非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付；一般内退工资标准具体如下1距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费2生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商。

提前内退3年影响多少退休金

1、还有一个特殊情况，就是如果是转业军人，选择内退的情况下，其内退的工资，要按当地的平均工资来发放因为我们就遇到过这种情况，单位的一位军转干部，在内退后拿着文件来找我们，要求补工资差额，要不然就到有关部门去信访。

2、提前退休仍按原事业单位标准核定养老金2男年满50周岁女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算。

3、一改制时内退的工作人员，生活费由原企业转交新企业，由新企业按月派发，而且宣布退休前不会再增加生活费标准依据企业经济收益和工资待遇，由企业和内退员工商议，按员工自己内退前12个月的月平均收入的一定占比计发。

4、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第二十一条 在。

5、企业不景气，下发文件说女职工45周岁可以申请内退，期间单位继续缴纳各种保险，累计工龄，直至50周岁正式退休，这是企业为降低成本的一种方法吧内退了就拿内退工资一般来说都会比正式上班的少，十级工伤肯定没有其他待遇。

6、法律主观在找工作的时候，很多人都会更倾向于国企或者事业单位，能够找到这样的工作福利待遇也会更好一国企职工退休工资标准规定1公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发其中，工作。

内退一个月工资大概多少钱

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

年龄达到和服务年满1男性退休年龄为60岁，女性为55岁，服勤年限达到30年的内退人员在计算退休金时多增加1个%月平均工资的养老龄2服务满10年以上，内退后可领取退休金，退休金的计算方式是基本养老金+特殊工作。

内退工资=标准工资*工龄比值 标准工资*工龄比值*10% 其他福利根据国家有关规定，不同服务年龄的员工有不同的服务年龄，服务年龄越高，服务年龄越大，如果法律退休年龄五年，企业不能通过降低工资福利强迫员工退休，遵守。

内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的劳动者的工资包括基本工资绩效工资加班加点的工资等组成部分用人单位必须按照合同的约定足额支付给劳动者工资，并且一次性结清法律依据工资支付暂行规定第七条工资必须。

缴纳各项社会保险费生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但是最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%各个企业也根据自身的情况，由企业规定职工内退的工资标准。

一改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加生活费标准根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个 内退 月的月平均工资的一定比例计。

至于金额，劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的。