法律分析员工自动离职后，用人单位应该支付工资但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资。

法律分析员工自动离职后，用人单位应该支付工资但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付法律依据中华人。

自动离职有工资的自动离职是指员工在没有经过正常离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为在法律上，并不存在自动离职的概念，而是根据具体情况，可能被视为协商一致解除劳动合同或者违法解除劳动合同根据中华人民共和国。

法律分析员工自动离职的，用人单位也是要支付工资的如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的可以要求赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失法律依据工资。

法律主观员工自动离职仍然会有工资只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资如果单位不支付的，可以进行仲裁法律客观劳动合同法第三十七条。

3而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资公司可因的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并。

2只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资3应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任法律依据中华人民共和国劳动合同法 第。

法律主观员工自动离职公司不可以不发工资劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资法律客观工资支付暂行规定第。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬法律分析员工自动离职，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者。

自动离职是有上月工资的如果劳动者在上个月正常付出了劳动，用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬如果劳动者在本月也正常付出了劳动的，则本月也有相应的工资法律依据中华人民共和国。

自动离职后拿回工资的方法1和单位协商如果员工在离职的时候，没有办理离职手续，单位也没有出具离职证明，员工可以先和单位协商，要求单位补发工资2劳动监察投诉如果单位没有给员工办理离职手续，也不肯补发工资。

法律分析劳动法没有这方面的规定，对于劳动者已经付出的劳动，单位应给付工资，不会因为自动离职就没有工资可以申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

员工旷工三天自动离职有工资根据相关法律规定，劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担另外工资。

当然，有的也不发离职待遇例如归侨侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费自动离职的员工也是有权拿工资的，不能够因自动离职的关系而不发给员工的。

一自动离职是员工单方面解除劳动合同，属于一种违约的行为，如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失，公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的二用人单位可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项，作为给用人单位的一种。