1、它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位职务工作的作用岗位职务工资有两种具体形式，一种是采取岗位职务等级工资的形式，岗职内分级，一岗职几；2岗位工资 岗位工资或技能工资是根据岗位职务的技术业务要求劳动繁重程度劳动条件好差所负责任大小等因素来确定的，它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术业务水平，尽力尽责完成本人所在；它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位职务工作的作用3效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发挥着；法律分析工资的组成包括工资薪金加薪劳动分红及各类津贴补贴等劳动收入，工资是个人在企业机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资薪金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按；法律依据工资支付暂行条例 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者。

2、为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户2医疗保险个人缴费标准，为个人上一年月平均工资的2%加3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同3失业保险个人缴费标准，为个人上一年月平均工资的百分之；工资结构一般包括五个主要项目一是基础工资二是绩效工资三是工龄工资四是长期浮动奖励五是补贴和补助1基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑；法律分析工资结构包括五个部分1是基础工资，即保障职工基本生活需要的工资2是岗位工资技能工资即所负责任大小等因素来确定的3是效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给。

3、其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式一般包括六个部分1基础工资2岗位工资3技能工资4效益工资5浮动工资6年功工资；待遇好，一般划分为“工资26003000+餐补8001000+交通费8001000+月安全奖10001200”几个部分一般而言，普通的一名技术员月薪最低在5000元以上，助理工程师工程师高级工程师相对来说会更高一些，高级工程师月薪基本。

4、1工资总额主要由下列六个部分组成1计时工资2计件工资3奖金4津贴和补贴5加班加点工资6特殊情况下支付的工资2工资应当由用人单位按月进行发放，任何单位都不得克扣劳动者的工资；工资包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬不包括用人单位承担的社会保险费住房公积金；根据关于工资总额组成的规定的规定，工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动。

5、4浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式 5年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资法律客观关于工资总额组成的规定第；根据关于工资总额组成的规定1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布的规定，工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资 1计时工资；一般情况下，员工的工资由“基础工资”“考核工资”“福利费”三大模块组成 基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。