三谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围薪资谈判的目的是，发掘出公司最多愿意给你多少钱，谈价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能支付的最高工资范围，谈判，谈的就是这个区间举例来说，如果公司能每月。

1要在彼此比较有意向时问工资工资是一定要问的，就是要看时机比如在双方比较有合作意向时，我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最。

明确表达自己的意愿即可面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来。

1工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈2那个时候用人单位会专门问你薪资要求不宜过早提及3如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资福利工作环境的看法，有时候。

总之，谈论薪资是一个既需要技巧又需要策略的问题，而作为面试者的我们一定不要轻易放弃自己的议价空间，但也不要过分坚持底线要做好充分的准备，事先了解市场行情以及自己的价值，同时也要展现出对工作和公司的热情和信心！只有这样，你才能。

首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数具体的建议如下1 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值可以通过网络调查面试其他公司等方式获取相关信息2。

这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的1技巧一说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬倘若此时你一口价，没有商量的余地不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路一般。

雪玥神秘谈 20230715 · TA获得超过269个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难 谈早了吧，怕hr觉得自己。

管理或技术类的则根据面试节奏来安排，您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求，告知大致的薪资区间，从而避免因薪资问题而导致的优秀的人才流失 6在面试的时候无法甄别技术工的技术的情况下如何谈薪资？ 解答 1对于技工类人员的招聘。

而要考虑公司文化发展前景等综合因素5 对薪酬结构进行讨论 除了基本薪资，还有一些福利待遇奖励激励等方面可以在面试中进行讨论，希望公司能够为自己提供更好的薪酬体系，如年终奖金股份期权等待遇。

如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如。

面试时怎么谈薪资呢，我觉得就是要做到心中有数不卑不亢，把自己的底线守好了1了解行业平均水平每个行业都有每个行业的平均薪资水平，你所在行业的薪资水平一定要做到心中有数比如你这个职业的平均薪资水平是5000，你。

二展现无可替代的价值 上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代。

3转移话题如果你觉得薪资问题不适合进行讨论，你可以选择转移话题例如，你可以说“薪资是一个敏感的话题，我更愿意聊聊我们最近的项目进展如何”这样可以避免直接回答问题，同时也能保持良好的工作关系无论你选择哪。

1不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风。

面试时薪酬不知道怎么谈，感觉心里很纠结，你有过这样的经历吗？是的，这是很多求职人遇到的难题 有人会说我对薪水没有很高要求，能够负担我的生活即可还有的会说，我现在无所谓，更重要的是锻炼自己的能力如果你这样回答，就大错。