1 企业奖金分配请示 2 劳动法关于年终奖发放的规定 3 公司年终奖怎么算的 4 2015年终奖计税方法 5 2017事业单位奖励性绩效工资分配方案 6 2017年终奖什么时候发 已赞过 已踩过lt 你对这个回答的评价是？ 评论 收。

4 设计薪酬结构和级别基于职位层级和价值，设计薪酬结构和级别确定不同职位级别的薪酬范围薪资带和增长路径薪酬结构可以是层级结构，也可以是职能或技能结构5 确定薪酬要素和组成确定薪酬要素，例如基本工资绩效。

不同的企业类型有不同的工资结构组织，根据不同工种的情况，设定相应的工资组织结构公司的工资结构主要分为四种类型一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳。

效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性\x0d\x0a\x0d\x0a一基数确定分配\x0d\x0a\x0d\x0a实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。

分配的办法，一般有以下三种1按照本人标准工资分配即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配其计算公式个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中工资分配系数。