你好，从法律理论来讲，不合法，不符合国家劳动法等法律规定，在这种情况下，建议先收集相关证据材料，比如劳动合同关系以及欠薪等方面的证据材料，与公司协商或者申请劳动仲裁解决即可。

拖欠工资犯法工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资老板拖欠工资的解决方法如下1。

拖欠工人工资，如果不是以下列行为之一恶意拖欠的，依法是不能追究刑事责任，将行为人判刑的以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不。

法律分析根据工资支付暂行规定第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉如是离职结算，劳动。

拖欠农民工工资属于民事违法行为工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资拖欠农民工工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

属于违法行为法律依据1劳动争议调解仲裁法第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理2劳动保障监察条例第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律。

法律分析工资欠了两个月了是违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障。