是的，集团不管是从招募中心应聘还是内部推荐进厂都是正式员工集团实行内部推荐就是因为生产旺季，人力需求缺口大，希望新老员工返厂就业相当于集团给应聘员工开辟的一条绿色通道希望帮到你；推荐人和被推荐人都能得到奖金奖励内部推荐是富士康的一种政策，富士康内部推荐的好处是推荐人员可以享用富士康给予的奖金奖励，被推荐的人工作满四个月也会得到富士康给予的奖金富士康内部推荐的目的是为了公司搜集人才信息。

我在富士康被骗的经历，我是一名码农，曾在网上投简历找工作，因为海投，自己都不知道自己投了那几家公司，每天等着公司面试的电话就好，前几家面试都不怎么理想，后来接到富士康的电话，说是富士康人事的，需要六名C语言；这两者是不冲突的，反正只要你的都递交上去相关的证件就可以了。

你可以得到6000，那就不一样了呢所以说嘛，你直接找人事给你办正式工，这样的话你多少天以后还可以拿到这6000块钱不至于说他给你分走1000你拿5000我总感觉去富士康上班直接找人事最好了，比内部推荐好，内部推荐也是；很高兴为你解答 两者都可以进去，但是如果你是因为前者应聘不成功而想通过内部推荐进去，这样是完全行不通的内部推荐也需要体检的，跟自己入职没有区别，多的只是一个形式。

2021富士康内部推荐

生产制造部门根据富士康公司招聘官网显示，富士康内部推荐的部门都是生产制造部门，也就是流水线富士康内部推荐的员工都是普通员工，富士康缺口最大的也就是这类员工，而中高级人员富士康并不怎么缺，内部推荐的员工分部门就。

别人推荐你无非就是想要那几百块推荐费而已，跟你自己去应聘没有任何区别的 所以如果你没收到短信，建议你自己去应聘地点去应聘，那里每天都有人在的带上身份证去就得了一般来说富士康的应聘流程比较复杂，拖得时间。

积分激励根据查询富士康官网得知，在一定的周期内，只要员工内部推荐了合适的候选人，即使没有成功入职，员工也能获得一定的积分，并能用积分兑换相应的礼品富士康科技集团是专业从事电脑通讯消费电子数位内容汽车零。

内部推荐都是普工，普工的部门分发原则上是随机的，但是有一定技巧能提高分到周边的概率，如果在周边，相对产线来说就舒服很多了，并且还有一定技术希望我的回答能对你有所帮助。

一般员工可以很容易地找到HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接交给HR原则上，他们不会被分到同一个部门如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等内部推荐流程 推荐简历前，推荐人应提前了解公司的。

简历查阅审核，走人资约面试流程1个礼拜，部门主管内部审批1个礼拜，人事拟录用录系统，通知安排入职，体检等半个礼拜富士康科技集团是专业从事电脑通讯消费电子数位内容汽车零组件通路等6C产业的高新科技企业。

不会，坚定地告诉你不会，只不过推荐人的推荐奖金拿不到而已被推荐人未做完试用期的情况下如果做满三个月对推荐人没任何影响。

深圳富士康内部推荐可靠根据查询相关公开信息显示，内部推荐入职是大公司形成良性循环的招工模式，由内部的员工举荐外面的人进来，即方便又快速而且这种方法可以直接选择事业群，运气好的话可以挑选合心意部门岗位，不用担心。

一个人100到300元富士康科技工业园座落于武汉东湖高新技术开发区，现有员工3万余人，富士康内部推荐人推荐小时工补差价能有一个人100到300元，3人及以上组团报名，再补贴一人300元，发放条件为打卡满55天且在职90天以上。

深圳富士康内部推荐奖金

一般正规的职介是很便宜的大概在200左右，但是要靠自己实打实的应聘，而黑职介和一些私人介绍的一般更容易搞定，但是一般费用在5001000不等建议多找些这方面的人士洽谈下，如果个人各方面条件都过硬，建议自己去通过正常。