法律主观职工薪酬包括以下内容1职工工资，奖金，津贴和补贴2职工福利社会保险住房公积金3以股份为基础的薪酬4工会经费和职工教育经费5辞退福利6其他方式的职工薪酬公司在职工提供服务的期间。

法律分析劳动者的工资收入主要是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时或计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等一。

薪酬和工资的区别如下1工资最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬2薪酬最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资薪水奖金佣金和红利3间接非货币报酬以福利。

工资薪酬通常包括以下几个方面1 基本工资工资薪酬的基础部分，是企业为员工提供的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付2 绩效奖金企业为员工提供的根据其工作表现和绩效而给予的奖金，如年终奖季度奖个人奖等。

法律主观劳动工资报酬的形式有哪些，我国法律如何规定劳动报酬形式？一在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式1在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式工资是劳动报酬的主要形式2在我国。