1、公司解除劳动合同后发工资的时间是应当在解除劳动合同或者终止劳动合同时对劳动者一次付清其工资如果涉及到相关赔偿金的双方可以通过协商对发放时间达成一致，否则应当在解除合同的同时就付清工资与赔偿金不得拖欠一公司解除。

2、劳动者被用人单位辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大2。

3、解除劳动合同当日应该结清工资法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动。

4、辞退后最晚三十日内发工资通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁公司辞退员工流程如下1由解除决定人递交解除申请书。

5、工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资 工资支付暂行规定第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

6、该时间为解除或者终止劳动合同时根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资如果公司未能按照合同约定支付工资，则属于违约行为，应当承担相应的法律责任因此，建议被辞退的员工。

7、被辞退后工资应当立即发放被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的。

8、请仔细看1应当立即发放，被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月 2依据工资支付暂行条例第九条 劳动关系双庆宏余方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动。

9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还。

10、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资辞退员工需要符合什么条件1协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同2过失性辞退严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

11、被公司辞退后的补偿金的发放时间，一般由具体的劳动合同或相关的法规予以规定根据中华人民共和国劳动合同法及其相关法规的规定，企业辞退员工需要补偿员工的工龄补偿金离职补偿金及其他相关的经济补偿金对于发放时间。

12、用人单位提出解除与劳动者之间的劳动关系，应该在解除劳动关系时结清全部工资用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年。

13、员工被辞退，单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资并且该工资应当以货币形式来支付如果双方依法另有约定的，则可以按其约定的方式和日期来发工资法律依据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式。

14、十五日内用人单位要把被裁退员工的补偿金和工资等发放到员工手中，用人单位不得以任何理由扣发员工的补偿金，补偿金的计算也是有一定的标准的，用人单位和员工要依据法律规定索要和支付补偿金一裁员补偿金什么时候发放到。

15、法律主观被公司辞退工资 应该在 解除劳动合同 办理离职的时候支付法律规定，劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付。