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关键之处在于工资总额与效益挂钩要有弹性，工资浮动部分按工作绩效来算，主要由公司的增长率产品销售情况和所占市场的份额的增减决定新工资制度将公司的全部雇员分为三个层次1 公司主要负责人，他们的浮动工资在效...